CommToAct People lanserar tre guider för social hållbarhet
Nya guider om mångfald, inkluderande kommunikation och psykisk hälsa i kommunikationsbranschen
CommToAct People lanserar tre guider som ska stärka social hållbarhet i kommunikationsbranschen med fokus på mångfald, inkluderande kommunikation och psykisk hälsa. Två av guiderna, som handlar om att stärka mångfalden i branschen, lanserades i maj. Nu adderas en tredje guide med fokus på psykisk ohälsa i kommunikationsbranschen.
”Syftet med CommToAct People är att samla alla inom marknad och kommunikation bakom en gemensam ambition: bidra till en mer hållbar, inkluderande och attraktiv bransch. Vi vill skapa verklig förändring genom att arbeta tillsammans och fokusera på konkreta åtgärder inom de områden vi adresserat”, säger Karin Grohman, verksamhetsansvarig på CommToAct.
Tre guider som stärker mångfald och psykisk hälsa i branschen
Här är en sammanfattning av de tre guiderna från CommToAct People:
1. Snabbguide – rekrytera på potential istället för magkänsla
Den första guiden visar hur arbetsgivare kan skapa en mer inkluderande rekryteringsprocess som fokuserar på kandidaters potential i stället för magkänsla. Genom att bedöma kandidater utifrån kompetens och erfarenheter, utan hänsyn till ålder, etnicitet, kön, sexuell läggning eller funktionsnedsättning, kan företag bygga mer mångfaldiga team. Guiden innehåller konkreta råd för en rättvis och inkluderande rekrytering.
2. Medieguide för inkluderande kommunikation
Den andra guiden hjälper mediestrateger och annonsörer att skapa medieplaner som bättre speglar dagens samhälle. Med praktiska råd om hur företag kan främja mångfald och inkludering i medielandskapet bidrar guiden till att fler röster synliggörs och får utrymme. Rätt medieval kan både nå en bredare publik och bidra till ett mer representativt medielandskap.
3. Omtänksamhet ger lönsamhet – en kraftsamling för att hantera psykisk ohälsa i branschen
Den tredje guiden fokuserar på psykisk ohälsa i kommunikationsbranschen och erbjuder konkreta förslag för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Guiden lyfter vikten av att skapa en arbetsmiljö där medarbetare känner sig trygga och stöttade. Den identifierar fem nyckelfaktorer som fungerar som risk- eller friskfaktorer beroende på hur organisationer arbetar med dem, och ger tips och verktyg för att hantera dessa faktorer på ett mer hållbart sätt.
CommToAct People vill skapa en mer hållbar och inkluderande kommunikationsbransch
CommToAct People är en gemensam satsning för att stärka social hållbarhet inom kommunikationsbranschen. Genom samarbete och delning av kunskap och goda exempel vill initiativet bidra till en arbetsmiljö som främjar både psykisk hälsa och mångfald. Målet är att förbättra arbetsmiljön för branschens medarbetare och samtidigt skapa kommunikation som är mer effektiv, engagerande och representativ.
”Vi ser det som vårt ansvar att adressera de utmaningar som många inom vår bransch möter”, säger Hanna Riberdahl, vd på Sveriges Annonsörer. ”Utmaningarna är komplexa och tar tid att lösa, och vi tror att det sker bäst genom samverkan. Genom att lansera dessa guider hoppas vi kunna ge våra kollegor de verktyg de behöver för att främja en sund arbetsmiljö och skapa inkluderande kommunikation. Det här är en början och ett första steg i att skapa en mer socialt hållbar bransch.”
Till hösten planerar CommToAct People också att lansera flera best case för att visa hur andra organisationer arbetar med frågorna och inspirera till fortsatt utveckling.
Ladda ner guiderna från CommToAct People
För mer information och för att ladda ner guiderna, besök CommToAct People på commtoact.se/people
Kontakt
Karin Grohman
Verksamhetsansvarig, CommToAct
0761-80 55 13
karin.grohman@commtoact.se
Om CommToAct People
CommToAct People är en sammanslutning av byråer, marknadsavdelningar, publicister och techplattformar som tillsammans vill skapa verklig förändring i kommunikationsbranschen genom konkreta insatser för social hållbarhet. Genom gemensamt ansvarstagande, samarbete och kunskapsdelning vill initiativet bidra till en mer hållbar, inkluderande och attraktiv bransch.
