Kompetenslyftet: Mångfald som affärskraft

Utbildning i DEIB, inkluderande kommunikation och hållbar konkurrenskraft

Mångfald och inkludering är inte bara viktiga värderingsfrågor – de är också avgörande för innovation, kreativitet, relevans och långsiktig affärskraft. Företag och organisationer som arbetar aktivt med mångfald, inkludering och tillhörighet har bättre förutsättningar att förstå sina målgrupper, rekrytera och behålla talang samt skapa kommunikation som berör på riktigt.

Men hur skapar man en inkluderande arbetskultur i praktiken? Och hur utvecklar man kommunikation som är relevant, representativ och respektfull – utan att fastna i symboliska initiativ?

I den här utbildningen får du en grundläggande förståelse för DEIB, Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, och framför allt kunskap om hur du kan omsätta insikterna i organisationens vardag, ledarskap, kultur och kommunikation. Du får praktiska verktyg för att stärka konkurrenskraften genom ett mer inkluderande arbetssätt och mer träffsäker kommunikation.

För vem passar utbildningen?

Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med marknadsföring, kommunikation, varumärke, PR, ledarskap, HR eller organisationsutveckling och vill förstå hur mångfald och inkludering kan bidra till affärsnytta, relevans och långsiktig utveckling.

Den är särskilt relevant för dig som vill ta en mer aktiv roll i att skapa inkluderande arbetsplatser, utveckla kommunikation som speglar samhället och bygga starkare relationer med olika målgrupper.

Därför är mångfald och inkludering affärskritiskt

Ett inkluderande arbetssätt stärker organisationens förmåga att fatta bättre beslut, utveckla mer relevanta erbjudanden och skapa kommunikation som når fler. För marknads- och kommunikationsbranschen är detta särskilt viktigt eftersom kommunikation påverkar normer, representation och människors upplevelse av varumärken.

När mångfald och inkludering integreras i både kultur och kommunikation kan det bidra till ökad kreativitet, starkare employer brand, bättre kundförståelse och mer hållbar affärsutveckling.

Om priset på utbildningen

Ordinarie pris motsvarar ett marknadspris. Utbildningen är särskilt framtagen för Kompetenslyftet och finns inte att boka någon annanstans.

Ditt pris är en deltagarkostnad som inkluderar administrativa kostnader och förtäring vid de träffar som genomförs på plats.

Utbildningens upplägg

Sista dag för anmälan är 14 dagar innan utbildningens startdatum.

Utbildningen genomförs under två dagar och omfattar totalt 12 lektionstimmar samt 3 timmar eget arbete. Det motsvarar totalt 15 timmar. Det är denna tid som ska tidrapporteras i de lättlästa mallar som skickas ut via e-post efter varje utbildningsdag.

Båda utbildningstillfällena genomförs på plats i centrala Stockholm.

Inför utbildningen tar du del av ett förberedande webbinarium från Stockholm Resilience Centre.

• Under den första utbildningsdagen, kl. 09.00–15.00, får du en introduktion till varför DEIB är affärskritiskt, vilken terminologi som används och vad begreppen innebär i praktiken. Du får också inspiration och konkreta verktyg för att omsätta kunskapen i ditt eget arbete. Teori varvas med praktiska exempel, diskussioner och erfarenhetsutbyte.

• Vid den första träffen får du en hemuppgift kopplad till en egen utmaning inom mångfald och inkludering. Hemuppgiften fungerar som utbildningens examinationsuppgift och redovisas vid nästa träff, som äger rum cirka fyra veckor senare.

• Under den andra utbildningsdagen, kl. 09.00–15.00, går vi igenom och diskuterar hemuppgiften. Därefter arbetar vi vidare med hur du och ditt team kan omsätta kunskaperna i praktiken för att skapa mer relevant och inkluderande kommunikation – både internt och externt.

• Efter genomförd utbildning får du ett diplom. Diplomet intygar att du har deltagit i utbildningens alla delar och genomfört den examinerande hemuppgiften.

Ur innehållet

Varför mångfald och inkludering är affärskritiskt

Du får kunskap om hur mångfald, inkludering och tillhörighet påverkar innovation, kreativitet, arbetskultur, varumärke och affärsresultat.

Grundläggande begrepp inom DEIB

Vi går igenom centrala begrepp inom Diversity, Equity, Inclusion & Belonging – vad de betyder, hur de används och varför de är viktiga i organisationens dagliga arbete.

Så skapar du en inkluderande arbetsplats

Du får verktyg för att utveckla inkluderande arbetssätt inom rekrytering, ledarskap, kultur och internkommunikation – och lär dig hur du undviker vanliga misstag.

Inkluderande kommunikation i praktiken

Vi arbetar med hur du skapar kommunikation som är relevant, representativ, respektfull och lönsam i relation till olika målgrupper.

Från symbolhandling till verklig förändring

Du får stöd i hur organisationen kan gå från goda intentioner till konkreta handlingar som stärker både kultur, kommunikation och affär.

Kunskapsmål

Efter utbildningen har du en tydligare förståelse för varför mångfald och inkludering är viktigt för organisationer som vill vara relevanta, konkurrenskraftiga och långsiktigt hållbara.

Du får kunskap om hur DEIB kan omsättas i praktiken – oavsett om du arbetar på köparsidan, hos en kommunikationsbyrå eller i en annan del av marknads- och kommunikationsekosystemet.

Du lämnar utbildningen med ökad trygghet i att ta en ledande roll för positiv utveckling i din organisation. Det kan handla om allt från ledarskap, rekrytering och arbetskultur till internkommunikation, varumärkesutveckling och inkluderande extern kommunikation.

Utbildare från UKnight

Utbildningen leds av Christina Knight från UKnight.

Christina Knight, utbildare, föreläsare och författare
Christina har 40 års erfarenhet av kommunikation och marknadsföring, bland annat som copywriter, Executive Creative Director, föreläsare och författare.

Sedan utgivningen av hennes första bok, Mad Women, har hon varit en av reklambranschens främsta förespråkare för mångfald, inkludering och jämställdhet. Christina har grundat Mad Women Academy tillsammans med ett internationellt advisory board och utbildar och föreläser om DEIB över hela världen.